#WomenSpeak : pionnière de l'autonomisation des femmes

Je m’appelle Georgina Smedley. Je suis syndicaliste. Je suis l’ainée de cinq frères et sœurs. Je suis actuellement fiancée et mère de deux filles et d'un fils adoptif. Mes hobbies sont la lecture, l'écriture et la cuisine. Malgré le sérieux de mon travail syndical, je suis très terre à terre. Je suis toujours prête à aider les personnes vulnérables et dans le besoin, et j'ai de l'empathie envers tous ceux qui se présentent à moi. 

Je suis gestionnaire des ressources humaines de profession. Je travaille dans l'industrie du bois et de la foresterie au Ghana depuis 14 ans. C'est dans mon travail que j'ai été initié au syndicalisme ; provenant des rangs de la direction du Syndicat des travailleurs des grumes et bois du Ghana (TWU). Je suis actuellement la présidente nationale du TWU. 

Je suis devenue membre d'un syndicat lorsque j'étais employées par Logs et Lumber Limited en 1996.J 'ai trouvé le syndicat très puissant pour fournir des services à ses membres et amplifier la voix des travailleurs. Je voyais le syndicat comme un espace et une plate-forme sûrs qui pourraient me permettre de réaliser mon désir d'aider les personnes vulnérables et de développer mes connaissances dans le monde du travail.

Le cheminement vers mon poste actuel a commencé lorsque je suis devenue membre actif de la section locale en 2000. Grâce à un travail acharné, j'ai quitté les rangs du TWU au milieu de sa structure et de sa culture organisationnelle à prédominance masculine. Mon parcours est difficile, mais je crois que j'aide à tracer la voie à suivre pour d'autres femmes syndicalistes. C'est pour moi une victoire importante. 

Le plus grand défi auquel je suis confrontée en tant que travailleuse et syndicaliste est la mauvaise perception que beaucoup ont des femmes. Cela reflète fondamentalement mon travail. En tant que responsable des ressources humaines, je n'ai pas le droit de recommander ou de conseiller mes administrateurs lorsqu'ils prennent de mauvaises décisions ayant des implications juridiques. En conséquence, l'entreprise est parfois traînée devant le tribunal pour « traitement de travail injuste”.

Un autre exemple est lorsqu'une instruction est donnée pour le licenciement d'employés innocents des charges qui leur sont reprochées. Je fais preuve de diligence raisonnable sur les procédures, mais quelles que soient les recommandations et les conclusions de mes enquêtes, la direction va de l'avant et licencie les travailleurs innocents.  

C'est cependant assez courant dans le monde du travail, en particulier chez les employeurs qui n'ont pas à cœur la prospérité et la croissance de leurs travailleurs.

Pour répondre à ces enjeux, nous devons pousser à plus de dialogues avec la direction pour une meilleure compréhension de la relation de travail partagée entre l'entreprise et le syndicat, et comment il sera stratégiquement bénéfique pour les entreprises de respecter les droits des travailleurs.

Nous devons également faire pression pour un avenir égal et meilleur pour tous les travailleurs, en particulier les femmes. Nous devons nous battre pour un avenir qui reconnaisse les droits des femmes, l'égalité de rémunération, le partage égal du travail domestique, la fin du harcèlement sexuel et de la violence à l'égard des femmes et des filles. Nous devons gagner un avenir avec une participation économique et politique égale des femmes et dans la prise de décision dans tous les domaines de la vie, des services de santé qui répondent aux besoins des femmes. 

Les syndicats peuvent le faire en plaidant constamment pour l'autonomisation des femmes, ainsi que pour la ratification des conventions et des lois qui soutiennent les droits des femmes. 

Le plus grand défi auquel je suis confrontée en tant que travailleuse et syndicaliste est la mauvaise perception que beaucoup ont des femmes. Cela reflète fondamentalement mon travail. En tant que responsable des ressources humaines, je n'ai pas le droit de recommander ou de conseiller mes administrateurs lorsqu'ils prennent de mauvaises décisions ayant des implications juridiques. En conséquence, l'entreprise est parfois traînée devant le tribunal pour « traitement de travail injuste.

#WomenSpeak est un article mensuel sur les questions et les préoccupations liées au genre rédigé par les différentes travailleuses affiliées à l'IBB. Il vise à donner aux travailleuses plus d'espaces et de plateformes pour exprimer leurs pensées et leurs préoccupations sur une variété de questions qui sont importantes pour elles en tant que travailleuses et plus particulièrement en tant que femmes.