Les délégués présents à la conférence à Berlin ont demandé une plus grande voix pour façonner le travail décent dans les méga-événements sportifs. Les syndicats ont partagé leurs stratégies d'engagement avec les organismes méga-événements sportifs afin d’améliorer les normes du travail. La session a été modérée par Nina Mjoberg de LO Norvège.
En Suède, les syndicats ont travaillé à renforcer les normes du travail dans les méga-événements sportifs pendant une décennie en mettant l’accent sur quatre piliers - être sur le terrain ; engagement membre à membre ; action et négociations. Le président du syndicat suédois de la construction BYGGNADS Johan Lindholm a déclaré qu'ils avaient maintenant conclu avec succès un accord sur les droits humains dans les sports avec la Confédération sportive suédoise et le Comité olympique suédois.
Le secrétaire général Serge Pléchot (CGT-France) a souligné comment ils ont travaillé à intégrer l'éthique et la responsabilité sociale dans l'offre olympique française de 2024 et la Coupe du monde de rugby 2023. Leurs efforts ont été axés sur l'égalité de rémunération pour un travail égal, le respect du temps de travail et de salaire et la protection des droits des travailleurs.
Baik Seok Keun, président du KFCITU, a souligné la nécessité d'une intervention accrue des organismes sportifs internationaux tels que le Comité international olympique pour assurer la sécurité et la santé et faciliter les résolutions des arriérés de salaire.
La conférence a appuyé à l'unanimité la nécessité continue de lobbying pour renforcer les droits et les conditions des travailleurs grâce au processus d'appel d'offres des méga-événements sportifs, y compris aux niveaux national et urbain.
L'engagement continu de l'IBB avec la FIFA pour renforcer la protection des droits des travailleurs de la construction est un exemple d'une de ces initiatives. En mai 2015, l’IBB a déposé une plainte de l'OCDE contre la FIFA au NCP suisse appelant la FIFA à utiliser son influence pour garantir les droits humains et professionnels des travailleurs migrants travaillant sur les projets des tournois de la Coupe du monde 2022. Après un an de négociations menées par le NCP suisse, le résultat final du dossier a été publié en mai, où la FIFA a accepté la responsabilité d'utiliser son influence pour garantir des conditions de travail décentes et sûres pour la Coupe du Monde 2022. En outre, la FIFA a inclus la reconnaissance, la promotion et la protection des droits humains dans ses statuts et a créé un Conseil consultatif des droits humains, dont est membre le secrétaire général de l'IBB, Ambet Yuson.
“La coopération de l'IBB avec la FIFA a été un processus unique qui montre l'engagement des deux parties au changement", a déclaré Yuson. "Alors qu’il en est encore à ses premiers pas, ce partenariat s'attaque déjà à un certain nombre de domaines clés de la protection des droits du travail. Nous continuerons à pousser la FIFA à mettre en œuvre les recommandations du rapport Ruggie, ainsi qu'à travailler avec les syndicats et d'autres organisations sur le terrain pour assurer la mise en œuvre quotidienne.”