Par Khamid Istakhori, Secrétaire général du SERBUK
Lorsque Tajudin a commencé à travailler à la Guangdong Power Engineering Co Ltd, une entreprise de construction chinoise construisant le générateur PLTU Sumsel 1, en 2017, lui et les autres travailleurs ne comprenaient pas leurs droits en tant que travailleurs et l'entreprise ne les a jamais informés. À l'époque, les travailleurs n'avaient pas de contrat, leurs salaires étaient inférieurs au minimum légal, les heures supplémentaires n'étaient pas payées et il n'y avait pas de protection sociale légale.
"Nous étions sous-payés, et les entreprises réduisaient souvent nos salaires. Nos droits n'étaient pas reconnus et protégés", a déclaré M. Tajudin. Il a ajouté que l'entreprise peut licencier des travailleurs sans aucune raison justifiable et procéder à des déductions salariales pour les travailleurs qui n'ont eu que 5 minutes de retard au travail.
M. Tajudin a ajouté que les travailleurs recevaient également des équipements de protection individuelle inadéquats et qu'il y avait de nombreux accidents du travail. "Si nous avons un accident de travail, nous avons des pertes doubles. Nous payons nos propres factures d'hôpital et nos salaires sont réduits tant que nous sommes malades et que nous ne travaillons pas", a-t-il déclaré.
"Cette petite victoire nous a fait réfléchir", a déclaré M. Tajudin. "Il s'avère que si nous sommes unis, il y a une voie pour le changement."
Forts de leur expérience de la grève, et ayant communiqué avec plusieurs syndicats dans la région de Muara Enim, les travailleurs ont décidé de former un syndicat.
Il est maintenant le leader des travailleurs qui aident à construire un méga-projet d'électricité multisite de 35 000 mégawatts, lancé par le président indonésien Joko Widodo.
Après avoir consolidé et recruté des membres, le syndicat a cherché à négocier avec PT Guangdong, exigeant les droits légaux des travailleurs selon la loi indonésienne, y compris des contrats de travail équitables, des salaires minimums, le paiement des heures supplémentaires, la protection sociale pour tous les travailleurs et la responsabilité des entreprises en cas d'accidents du travail.
Après que leurs propositions répétées de négociation aient été rejetées, le syndicat a finalement décidé de faire la grève, qui a duré plus de deux semaines du 9 au 23 mars de cette année, et s'est terminée lorsque le syndicat et l'entreprise ont finalement signé un accord au sein du Parlement de Muara Enim.
Cependant, le jour suivant, coïncidant avec la mise en place par le gouvernement régional d'une quarantaine sanitaire COVID-19, l'entreprise a refusé de payer les travailleurs.
Le syndicat a maintenant le soutien des autorités régionales, notamment du chef du district de Muara Enim, qui a donné à l'entreprise un délai de deux semaines pour résoudre les problèmes de travail (jusqu'au 2 juin).
Tajudin a fait remarquer que la leçon la plus importante qu'il a apprise est le pouvoir de solidarité de tous ceux qui participent à la lutte.
"SERBUK a apporté un soutien financier aux membres qui se sont joints aux efforts de grève par le biais de pétitions en ligne, de mobilisation de masse et de collecte de fonds. De la part de l'IBB, nous avons reçu un large soutien des affiliés en Malaisie, au Cambodge, en Thaïlande, aux Philippines et même des syndicats de travailleurs de la construction jusqu'au Kirghizstan", a déclaré M. Tajudin.
"Aujourd'hui, nous trouvons la force. Aujourd'hui, nous trouvons la solidarité. Avec la solidarité de la classe ouvrière, nous renforçons notre combat", a déclaré Tajudin.