Les trois parties ont convenu tout au début de cette année de commencer à discuter, négocier et conclure un accord-cadre mondial (ACM) en 2017. L'accord confirme que les travailleurs sont essentiels au succès de LafargeHolcim et l'ambition est de créer un lieu de travail sûr, divers, inclusif et respectueux, où les gens aiment venir travailler.
Le protocole d'accord signé à Zurich aujourd'hui est un prélude à l’ACM, et réaffirme l'engagement pour un ACM complet, qui sera signé plus tard cette année. LafargeHolcim était représenté par Eric Olsen, PDG, et Caroline Luscombe, chef de l'OHR, le secrétaire général adjoint Kemal Özkan représentant de IndustriALL et le secrétaire général Ambet Yuson de l’IBB.
Ambet Yuson, secrétaire général de l’IBB décrit les négociations : "Nous sommes parvenu à un bon projet final d'accord, que les trois entités recommandent pour signature lors de leurs consultations finales. Ce fut un long processus, mais c'est très sain, car cela signifie que nous avons mûri notre compréhension mutuelle des concepts et des attentes. Pour cette raison, nous sommes convaincus que LH est sincère dans son engagement à respecter toutes les normes internationales du travail dans toutes ses opérations et qu'il est sérieux quant à la mise en œuvre et au suivi de cet accord. Le droit d’adhérer à un syndicat, le droit syndical et le droit de négociation collective sont des droits fondamentaux de l'homme et sont très nécessaires partout dans le monde.
La santé et la sécurité au travail constituent un domaine d'importance cruciale pris en compte dans cet accord. La prévention des morts, des blessures et de la mauvaise santé est une priorité absolue pour les syndicats. Donc, cette année, nous élaborerons un accord mondial sur la santé et la sécurité avec LH. La société a également accepté de créer un groupe de travail S & S pour contribuer à ce travail important et améliorer la véritable participation des travailleurs.
Une caractéristique importante de cet accord est la reconnaissance de notre réseau de syndicats dans l'entreprise dans le monde entier et l'engagement de tenir une conférence annuelle des délégués pour dialoguer avec la direction de LH. La première aura lieu au début de l'année à Delhi. En plus de ces rencontres annuelles, nous avons créé une équipe de coordination avec la société pour un suivi régulier et, le cas échéant, pour la résolution des conflit”
Yuson a conclu : "Cet accord avec les syndicats, par conséquent, a une plus grande crédibilité que les codes de conduite unilatéraux et les rapports de pérennisation de l'entreprise sur la question des droits des travailleurs. Et c'est parce qu'il est suivi par les travailleurs eux-mêmes et leurs représentants syndicaux.
Nous sommes impatients de travailler avec LH et avec nos affiliés syndicaux du monde entier pour véritablement mettre en pratique ces normes.”
Kemal Özkan, secrétaire général adjoint d'IndustriALL, a déclaré, s’agissant du protocole d’accord:
Un accord-cadre global entre LafargeHolcim, IndustriALL et l’IBB n'est pas seulement une référence dans l'industrie des matériaux, mais il est également un signal fort pour les multinationales suisses à s'engager avec leurs acteurs les plus importants – leurs travailleurs. Nous veillerons à ce que cette ACM soit couronnée de succès."
• LafargeHolcim compte environ 100 000 employés dans 2 500 usines dans 90 pays
• Le syndicat mondial IndustriALL représente plus de 50 millions de travailleurs dans les secteurs minier, énergétique et industriel
• L’IBB représente plus de 12 millions de travailleurs dans le bâtiment, les matériaux de construction et les industries du bois.