Les 2 et 3 mars 2018, le Réseau des femmes arabes de l'IBB Moyen Orient et Afrique du Nord (MOAN), a mis en exergue les défis auxquels les femmes sont confrontées et a mis en place la stratégie pour la région MOAN. Cela a été fait en se concentrant sur les trois objectifs stratégiques clés de l’IBB : Construire, Défendre et Avancer, ainsi que sur les 7 Convergences de la Stratégie. Cette troisième réunion s'est tenue à Beyrouth, au Liban.
Les participants ont souligné les nombreux défis auxquels sont confrontées les femmes dans la région MOAN, notamment la réticence des femmes à participer au travail syndical, l'exposition des femmes arabes à la violence et aux abus sexuels sous toutes leurs formes, la discrimination entre hommes et femmes dans l’accès aux postes de leadership, le manque d’accès des femmes avec des aptitudes spéciales à des opportunités d’emploi qui répondent à leurs besoins particuliers, la fin des emplois irréguliers et du marché du travail forcé des femmes.
En outre, la réunion a été l'occasion pour les femmes du MOAN d'écouter la représentante régionale de l'IBB, Crecentia Mofokeng, qui a présenté le plan stratégique de l'IBB 2018-2021. Ensuite, Wassim Rifi, le coordinateur de projet de l'IBB au MOAN, a dirigé les discussions sur la mise en place de la Stratégie arabe pour le travail des femmes dans la région MOAN. Cela a été fait en mettant l'accent sur les trois objectifs stratégiques clés de l'IBB.
Le résultat du travail des participants sur la stratégie 2018-2021 est
Construire
Le droit de se lever et d'être représenté dans les syndicats et les processus de prise de décision.
Augmenter la participation des femmes aux réunions de pas moins de 30%.
Prendre en compte les conditions des femmes dans les organisations sociales et les réunions syndicales.
Participation des femmes à la résolution des problèmes syndicaux et leur présence dans les comités syndicaux.
Permettre des conditions de travail décentes pour les femmes et tenir compte de la santé et de la sécurité au travail et de la fourniture d'une assurance maladie.
Défendre
Application des lois et des conventions internationales garantissant les droits des travailleuses.
Promouvoir la participation des femmes à la négociation collective
Renforcement des capacités des femmes
Création d'une base de données sur les femmes travailleuses
Avancer
Documenter, archiver et présenter des expériences et des études de cas liées aux défis et aux problèmes rencontrés par les femmes.
Pression sur les syndicats pour permettre la participation des femmes
Participation des femmes à la négociation collective.
Organisation de séminaires et de formations.
Construire une base de données complète comprenant toutes les données sur les femmes travailleuses.
La réunion était également dirigée par Merin Abbas, directeur du projet régional de la FES.
Les participantes venant des organisations affiliées de l'IBB au Liban, en Jordanie, en Égypte, à Bahreïn, en Tunisie, au Maroc et au Koweït ont également assisté à la réunion. L'IBB exprime sa gratitude à la FES de Tunisie pour son soutien.