Allemagne : les syndicats ne veulent pas d'abus des droits du travail sous prétexte de COVID-2019

La confédération DGB en Allemagne a rencontré le Patronat et le Ministère du Travail et des Affaires Sociales pour discuter des moyens de faire face à la crise du COVID-19. 

Compte tenu de la grave menace qui pèse sur la santé publique, les moyens de subsistance des travailleurs et l’économie, le gouvernement, les syndicats et les Patronat ont tous convenu de partager la responsabilité de la lutte contre la pandémie. Les syndicats et le Patronat ont demandé au gouvernement fédéral de préparer un plan global pour éviter une éventuelle récession économique.

Malgré la réunion, les syndicats ont déclaré que le Patronat n’est pas trop sensible à leurs demandes économiques et sociales. En particulier, IG Metall demande que les employés reçoivent des subventions salariales en plus des avantages sociaux de courte durée. En Allemagne, la loi accorde aux travailleurs à temps partiel une garantie de salaire équivalant à 60% du revenu net et à 67% pour les employés avec enfants. Les syndicats demandent que ce pourcentage soit porté à 90% par le Patronat.

Les syndicats insistent sur le fait que les travailleurs seront très probablement affectés par la récession déclenchée par le COVID. À ce titre, les syndicats demandent que la banque de développement gouvernementale KfW s'assure que les entreprises disposent de suffisamment de liquidités et que des chèques de consommation soient émis aux employés. 

Les syndicats craignent également que les travailleurs utilisant les transports publics ne soient infectés par le virus. Ils ont demandé qu'un dispositif de « travail à domicile » soit mis à la disposition des travailleurs chaque fois que possible. Les syndicats ont souligné que les employeurs ne devraient pouvoir rejeter de telles demandes que s'ils ont de très bonnes raisons de le faire.

Les syndicats ont également rappelé aux employeurs de ne pas restreindre les droits des travailleurs pendant la pandémie. Ils ont mis en garde les travailleurs contre la signature de licenciements et de modification des contrats de travail que leur avaient accordés les employeurs. Les affiliés de l'IBB ont déclaré que bien que la situation soit difficile, ce n'est pas une raison pour mettre fin « volontairement » à une relation de travail. Ils ont fait valoir qu'en aucun cas les travailleurs ne devraient signer de tels contrats en période de détresse et de crise. Au lieu de cela, les syndicats recommandent fortement aux travailleurs d'obtenir d'abord des informations complètes de leur part et / ou des avocats de la DGB Rechtsschutz GmbH (protection juridique).

De plus, les syndicats soutiennent que les employeurs ne sont pas autorisés à imposer des congés forcés, les transferts de force ou le travail de courte durée en réponse à COVID-19, sans la participation des conseils des travailleurs. Les syndicats demandent que les travailleurs fassent partie intégrante de toute gestion de crise, ce qui, selon eux, doit se faire de manière démocratique.