El 14 de diciembre de 2017, Rik Vandenberghe, CEO de BESIX Group y Geert Aelbrecht, Director de Recursos Humanos del BESIX Group, han firmado un Acuerdo Marco Internacional sobre estándares laborales justo con Ambet Yuson, Secretario General de la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) y Guy Winandy, Presidente del Comité de Empresa Europeo (CEE) de BESIX
El propósito de este acuerdo es promover y proteger el bienestar de todos los empleados y trabajadores de BESIX. Ilustra claramente el interés que BESIX tiene por estándares laborales justos para sus empleados y trabajadores independientemente de su edad, discapacidad, género, matrimonio, estado civil, embarazo y maternidad, raza, religión, opinión política o creencia. El acuerdo se basa en una amplia gama de normas internacionales del trabajo, como los Convenios Fundamentales de la OIT y otros instrumentos de derechos humanos[1].
El acuerdo se aplica en todo el mundo a todas las operaciones del Grupo BESIX.
Como parte del propósito del Grupo BESIX en la creación de soluciones sostenibles para un mundo mejor, y en comparación con otros acuerdos marco internacionales, la empresa se compromete a mejorar las normas laborales justas en cada país donde opera. Esta disposición ya figuraba en el código de conducta BESIX de marzo de 2014
La implementación del acuerdo será supervisada por un grupo de referencia compuesto por BESIX, ICM, el CEE y las afiliadas relevantes de la ICM en Bélgica.
Rik Vandenberghe, CEO del Grupo BESIX: "Desde 1909, BESIX se compromete a crear las mejores condiciones de trabajo posibles para sus empleados, tanto en los sitios de construcción como en el piso de la oficina. No solo cumplimos con la legislación nacional e internacional existente, sino que también tomamos medidas complementarias para que nuestras acciones sean más efectivas. Hemos incluido desde hace un par de años nuestros compromisos en cuanto a los derechos humanos y el bienestar en el trabajo en nuestro Código de Conducta interno. Ahora, al firmar este acuerdo, queremos demostrar también externamente nuestro compromiso en el respeto y promoción de los derechos humanos. Al hacerlo, creemos que podemos ser un agente de cambio y crear un impacto positivo en las vidas de nuestra gente, sus comunidades y la sociedad en general.”
Geert Aelbrecht, Director de Recursos Humanos: "Nuestra gente es lo primero. Su bienestar es una prioridad clave en todo lo que hacemos: en nuestro proceso de contratación y en la garantía de que nuestro personal y el de nuestros subcontratistas disfruten de unas condiciones de trabajo y de vida óptimas. Nuestros compromisos en este acuerdo no son meras palabras en el papel. Son los cimientos de cómo queremos hacer negocios y emprender un camino hacia la mejora continua. Involucraremos a todos en la implementación y el respeto del acuerdo marco: desde la alta gerencia hasta la administración local, los trabajadores y sus representantes así como los representantes de salud y seguridad.”
El Secretario General de la ICM, Ambet Yuson, dijo, "este acuerdo está diseñado para permitir a los trabajadores de la construcción ejercer plenamente sus derechos, participar en la construcción de su futuro así como a y trabajar y vivir con dignidad. Esperamos cooperar con BESIX en base a estos valores y compromisos compartidoss”.
Guy Winandy, Secretario de CEE del Grupo BESIX "da la bienvenida a este acuerdo marco internacional integral. Nos complace que el CEE, a través de sus procesos de diálogo social, haya podido iniciar este acuerdo fundado en estándares internacionales apropiados para Europa, pero también para el resto del mundo. Informaremos periódicamente a nuestras reuniones sobre el progreso realizado en virtud de este acuerdo”.
El acuerdo se aplica a todas las compañías del Grupo BESIX, así como a todos sus subcontratistas y proveedores.
El ACI en inglés: HERE.
[1] Such as the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, the OECD Guidelines for Multinational Enterprises, the ILO Tripartite Declaration of Principles on Multinational Enterprises and Social Policy, and the ILO fundamental rights at work Declaration.