Un informe recientemente publicado en inglés ( report ) por la ONG de trabajo Coalition for Fair Labor sostiene que la Universidad de Nueva York en Abu Dhabi (NYUAD) "probablemente permitió condiciones de trabajo forzoso a miles de trabajadores en la construcción de su campus". De igual manera, el informe proporciona evidencia que sugiere que NYU y Abu Dhabi no tomaron medidas razonables para eliminar el riesgo de trabajo forzado.
Al igual que otros estados del Golfo, los EAU practican el sistema kafala para sus ocho millones de trabajadores migrantes, lo que les da a los empleadores un control significativo sobre la vida de los trabajadores mediante el patrocinio directo del estado de la visa del empleado).
Un artículo de mayo de 2014 del New York Times (see puede leer aqui en inglésarticle ) sobre el trabajo forzoso trajo el tema a la atención pública, comenzando con la policía de los EAU reprimiendo violentamente una huelga que condujo a la deportación de trabajadores”.
El artículo provocó una respuesta de la Universidad, que contrató a un bufete de abogados para que elaborara un informe. El informe reveló que sus directrices no protegían los derechos de alrededor de 10,000 trabajadores contratados en el campus. Dijo que alrededor de 200 trabajadores habían sido deportados debido a una huelga.
El informe de mayo de 2018 analiza más de cerca las responsabilidades legales y de derechos humanos de los inversores internacionales y los pasos que deben tomar para garantizar que su cadena de suministro de mano de obra cumpla con los estándares internacionales. También proporciona una fascinante historia del desarrollo de la legislación laboral de los EAU y el estado de las condiciones laborales en el sector de la construcción para los trabajadores migrantes.
La Coalición para el Trabajo Justo es una alianza entre docentes y estudiantes en NYU que ha promovido la solidaridad con los trabajadores.